Sosial bærekraft og klimaansvar: veien videre for Göteborgs Stad
Bymiljøforvaltningen i Göteborg, og dens arbeidsmarkedsenhet, representerer en innovativ og inkluderende modell som lykkes med å forene to av vår tids mest presserende behov: sosial bærekraft og klimaansvar. Ved å skape muligheter for mennesker i utenforskap til å reintegreres i arbeidslivet, samtidig som miljøavtrykket reduseres gjennom overgang til fossilfrie maskinløsninger, viser enheten veien mot et mer bærekraftig samfunn.
26.02.2026
I Bymiljøforvaltningen i Göteborg er hele verdikjeden utformet for å maksimere ressursutnyttelsen, samtidig som man fremmer læring og bærekraft. Prosessen starter med plukkhogst, der trær velges ut basert på hva de skal brukes til. Deretter felles, kvistes og kappes stokkene for å optimalisere bruken – enten trevirket skal bli bjelker, stolper eller andre bygningskomponenter.
Etter transport til anleggene på Hisingen i Göteborg bearbeides trevirket gjennom saging og kanting for å utnytte materialet best mulig. Virket høvles deretter og inspiseres nøye for å vurdere kvaliteten. Det tørkes og sorteres i kvalitetsklassene T1, T2 eller T3 før det pakkes og sendes videre til byggeprosjekter. Ved å ha kontroll over hele kjeden – fra skog til ferdige bygg – viser kommunen hvordan bærekraftige metoder kan integreres i byggeprosessen, samtidig som kunnskapen om skogbruk og tre som materiale styrkes.
Sosial bærekraft i praksis
Grunnlaget for arbeidsmarkedsenhetens arbeid er å tilby meningsfull sysselsetting og opplæring for mennesker som trenger en ny sjanse gjennom rehabilitering, og som står utenfor det ordinære arbeidsmarkedet. Med rundt 200 deltakere i ulike tiltak har enheten særlig fokus på oppgaver knyttet til snekring, verkstedsarbeid, parkvedlikehold og naturforvaltning. Disse viktige oppgavene gir deltakerne mulighet til å bygge selvtillit og tilegne seg kompetanse som kan åpne dører til arbeidslivet.
– Det handler om å gi mennesker en sjanse til å ha det bra og finne sin plass i samfunnet igjen. Vi samarbeider tett med bedrifter og forhandlere, og mange av våre tidligere medarbeidere jobber i dag hos forhandlere av skog- og hagemaskiner, sier Johan Svensson, arbeidsleder i arbeidsenheten i Bymiljøforvaltningen i Göteborg.
For Peter Borg, som er veileder i enheten, var livet tidligere preget av psykiske helseutfordringer. Erfaringen med å jobbe i Göteborgs Stad og Bymiljøforvaltningen har vært betydningsfull.
– Jeg har fått både kunnskap og håp, og har vokst sammen med arbeidsplassen. Det har skjedd mange endringer både her hos oss og i bransjen generelt, sier Peter Borg.
Arbeidsmarkedsenheten viser at det er mulig å kombinere sosiale og klimamessige mål uten kompromisser. Ved å ha fokus på både mennesker og miljø skaper de en modell for fremtiden. Med sin tilnærming inspirerer og oppmuntrer enheten både kommuner og bedrifter til å følge deres eksempel – der inkludering og bærekraft går hånd i hånd.
– Vår visjon er enkel: Vi ønsker å støtte mennesker i deres utvikling samtidig som vi driver den grønne omstillingen. Det er plass til begge deler, avslutter Johan Svensson.
